Os resultados das promoções para a classe excepcional de 2026 foram divulgados em julho, e como todos os anos, a mesma dificuldade surge: encontrar seu nome ou o de um colega em um emaranhado de listas publicadas academia por academia, corpo por corpo. Nenhum documento nacional único reúne todos os promovidos. Vamos abordar o que foi publicado, a mecânica de seleção e as consequências concretas de uma passagem para a classe excepcional.
Onde encontrar as tabelas de promoção para a classe excepcional 2026
Os resultados podem ser consultados no site do Ministério da Educação, através da página dedicada às operações de promoção SIAP. Cada academia também publica seus próprios decretos coletivos, frequentemente na forma de PDFs baixáveis nos sites reitorais ou nas páginas dos sindicatos locais.
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O problema é a fragmentação. Para os professores das escolas, as listas são departamentais. Para os certificados, agregados, PLP, PEPS, CPE ou Psy-EN, elas são acadêmicas e separadas por corpo. Portanto, pode-se passar ao lado do próprio resultado se não se procurar no lugar certo.
Para ganhar tempo, a lista completa dos promovidos reúne as informações por corpo e por academia, o que evita navegar entre uma dezena de sites diferentes.
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Nenhuma candidatura precisava ser apresentada para esta campanha. A administração filtrou automaticamente os funcionários promovíveis com base em seu nível, antiguidade e na avaliação resultante da reunião de carreira. Se você não recebeu nenhuma notificação, deve verificar diretamente no I-Prof ou nos decretos publicados pelo seu reitorado.
Taxa de promoção de 23%: o que essa taxa muda concretamente
A taxa de promoção para a classe excepcional de 2026 está fixada em 23% dos promovíveis. Esse número tem aumentado ao longo dos anos (era de 18% algumas campanhas atrás, depois 22% em 2024). Esse aumento regular encurta o tempo de espera entre o momento em que um professor se torna promovível e sua promoção efetiva.
Na prática, uma taxa mais alta significa que um maior número de agentes no mesmo nível acessa a classe excepcional no mesmo ano. Os sindicatos da FSU reivindicam esse progresso como uma conquista de suas negociações com o ministério.
O que a taxa não diz
Uma taxa de 23% se aplica a um contingente nacional, mas os efeitos variam conforme as academias. Uma academia com um grande número de promovíveis no 9º ou 10º nível de classe normal verá mais promoções em volume. Em contrapartida, em uma academia menor, o número absoluto de promovidos permanece modesto.
Os retornos variam sobre esse ponto: alguns colegas no 9º nível com uma avaliação “excelente” na reunião de carreira não foram selecionados, enquanto outros no mesmo nível com uma avaliação “muito satisfatória” foram. A antiguidade no nível pesa tanto quanto a apreciação.
Reclassificação após promoção para a classe excepcional: tabela de níveis e índice
A promoção entra em vigor em 1º de setembro de 2026. A reclassificação no novo grau não é feita ao acaso: segue uma tabela precisa que determina seu novo nível e seu novo índice.
Aqui estão as principais correspondências para os professores das escolas que passam da classe normal para a classe excepcional:
- Um agente no 9º nível de classe normal com mais de 2 anos de antiguidade é reclassificado no 2º nível da classe excepcional, com a recuperação da antiguidade além de 2 anos (passagem de um índice de 595 para 629).
- Um agente no 10º nível com menos de 2 anos e 6 meses de antiguidade passa para o 3º nível da classe excepcional, com recuperação de antiguidade (índice 634 para 673).
- Um agente no 10º nível com mais de 2 anos e 6 meses de antiguidade acessa o 4º nível da classe excepcional (índice superior, sem recuperação sistemática de toda a antiguidade).
O ganho mensal líquido depende do nível de chegada, mas está em uma faixa sensível desde o primeiro mês. A mudança de grau também abre a perspectiva, a longo prazo, de acesso à classe excepcional.
Verificar sua reclassificação no I-Prof
O novo nível e o novo índice aparecem no I-Prof nas semanas que seguem a publicação dos decretos. Se o nível exibido não corresponder à tabela, é necessário entrar em contato com a divisão de pessoal do seu reitorado sem demora. Erros de reclassificação não são raros, especialmente quando a antiguidade foi mal calculada anteriormente.
Fim do paritarismo e recursos em caso de esquecimento na lista
Desde a lei de transformação da Função Pública de 2019, as promoções não passam mais pelas comissões administrativas paritárias. Os representantes sindicais não se reúnem mais para verificar as tabelas de avanço. É a administração sozinha que estabelece a lista, com base nas diretrizes de gestão ministeriais.
Essa mudança tem uma consequência direta: o controle é menos contraditório do que antes. Se um agente acredita ter sido esquecido ou mal classificado, ele dispõe de dois recursos:
- O recurso gracioso junto ao reitor ou ao DASEN, a ser formulado rapidamente após a publicação dos resultados.
- O recurso contencioso perante o tribunal administrativo, mais longo, mas que continua sendo uma opção se o recurso gracioso for rejeitado.
- A solicitação de um sindicato para acompanhamento: mesmo sem assento na CAP, as organizações sindicais podem intervir junto à administração para sinalizar uma anomalia.
O prazo para agir é curto. Os recursos graciosos devem geralmente ser apresentados dentro de dois meses após a notificação ou a publicação do decreto. Esperar o retorno em setembro sem reagir é correr o risco de ver o prazo expirar.
A campanha de 2026 confirma a tendência iniciada nos últimos anos: uma taxa de promoção em alta, mas uma informação ainda tão dispersa entre academias e corpos. Verificar seu resultado no I-Prof, controlar sua reclassificação em setembro e, se necessário, entrar com um recurso antes que o prazo expire, permanecem os três reflexos a ter nas próximas semanas.