De resultaten van de promoties naar de hors classe 2026 zijn begin juli bekendgemaakt, en zoals elk jaar komt dezelfde moeilijkheid naar voren: het vinden van je naam of die van een collega in een doolhof van lijsten die per academie en per corps zijn gepubliceerd. Er is geen enkel nationaal document dat alle gepromoveerden verzamelt. We geven een overzicht van wat er is gepubliceerd, van de selectieprocedure en van de concrete gevolgen van een overstap naar de hors classe.
Waar de tabellen van de hors classe promoties 2026 te vinden
De resultaten zijn te raadplegen op de website van het ministerie van Onderwijs, via de pagina die gewijd is aan de SIAP-promotieoperaties. Elke academie publiceert ook zijn eigen collectieve besluiten, vaak in de vorm van downloadbare PDF’s op de rectorale websites of op de pagina’s van lokale vakbonden.
Lees ook : Ontdek de onmisbare winkeltrends voor een unieke online mode-ervaring
Het probleem is de versnippering. Voor de basisschoolleraren zijn de lijsten per departement. Voor de gecertificeerden, aggregaten, PLP, PEPS, CPE of Psy-EN zijn ze academisch en gescheiden per corps. Je kunt dus je eigen resultaat mislopen als je niet op de juiste plek zoekt.
Om tijd te besparen, verzamelt de volledige lijst van gepromoveerden de informatie per corps en per academie, wat het navigeren tussen een tiental verschillende websites voorkomt.
Lees ook : Hoe de spaarstand van de Citroën C3 uit te schakelen voor meer rijcomfort
Er hoefde geen aanvraag te worden ingediend voor deze campagne. De administratie heeft automatisch het personeel dat in aanmerking komt voor promotie gefilterd op basis van hun schaal, hun anciënniteit en het advies dat voortkomt uit het carrièregesprek. Als je geen melding hebt ontvangen, moet je direct op I-Prof of op de besluiten die door jouw rectoraat zijn gepubliceerd, controleren.
Promotieratio van 23 %: wat deze rate concreet verandert
De promotieratio naar de hors classe voor 2026 is vastgesteld op 23 % van de promootbare personen. Dit cijfer is door de jaren heen gestegen (het was 18 % enkele campagnes eerder, en 22 % in 2024). Deze regelmatige stijging verkort de wachttijd tussen het moment waarop een leraar promootbaar wordt en zijn effectieve promotie.
In de praktijk betekent een hogere ratio dat een groter aantal medewerkers op hetzelfde niveau in hetzelfde jaar toegang krijgt tot de hors classe. De vakbonden van de FSU beschouwen deze vooruitgang als een verworvenheid van hun onderhandelingen met het ministerie.
Wat de ratio niet zegt
Een percentage van 23 % geldt voor een nationale contingent, maar de effecten variëren per academie. Een academie met een groot aantal promootbaren op het 9e of 10e niveau van de normale klasse zal meer promoties in volume zien. Omgekeerd blijft het absolute aantal gepromoveerden in een kleinere academie bescheiden.
De reacties variëren op dit punt: sommige collega’s op het 9e niveau met een “uitstekend” advies tijdens het carrièregesprek zijn niet geselecteerd, terwijl anderen op hetzelfde niveau met een “zeer tevredenstellend” advies dat wel zijn. De anciënniteit op het niveau weegt even zwaar als de beoordeling.
Herclassificatie na promotie hors classe: schaal en index
De promotie gaat in op 1 september 2026. De herclassificatie in de nieuwe graad gebeurt niet willekeurig: het volgt een nauwkeurige schaal die jouw nieuwe niveau en jouw nieuwe index bepaalt.
Hier zijn de belangrijkste overeenkomsten voor basisschoolleraren die van de normale klasse naar de hors classe gaan:
- Een medewerker op het 9e niveau van de normale klasse met meer dan 2 jaar anciënniteit wordt hergeclassificeerd naar het 2e niveau hors classe, met behoud van de anciënniteit boven de 2 jaar (overgang van een index van 595 naar 629).
- Een medewerker op het 10e niveau met minder dan 2 jaar en 6 maanden anciënniteit gaat naar het 3e niveau hors classe, met behoud van anciënniteit (index 634 naar 673).
- Een medewerker op het 10e niveau met meer dan 2 jaar en 6 maanden anciënniteit krijgt toegang tot het 4e niveau hors classe (hogere index, zonder systematische behoud van alle anciënniteit).
De netto maandelijkse winst hangt af van het aankomstniveau, maar ligt al vanaf de eerste maand in een gevoelige range. De verandering van graad opent ook de mogelijkheid, op termijn, voor toegang tot de uitzonderlijke klasse.
Controleer je herclassificatie op I-Prof
Het nieuwe niveau en de nieuwe index verschijnen op I-Prof in de weken na de publicatie van de besluiten. Als het weergegeven niveau niet overeenkomt met de schaal, moet je zonder uitstel contact opnemen met de personeelsafdeling van jouw rectoraat. Fouten in de herclassificatie komen niet vaak voor, vooral wanneer de anciënniteit vooraf verkeerd is berekend.
Einde van het paritair systeem en beroep in geval van vergeten op de lijst
Sinds de wet op de transformatie van de openbare dienst van 2019, gaan de promoties niet meer langs de paritaire administratieve commissies. De vakbondsvertegenwoordigers zitten niet meer om de bevorderingslijsten te controleren. Het is alleen de administratie die de lijst opstelt, op basis van de ministeriële richtlijnen voor het beheer.
Deze verandering heeft een directe consequentie: de controle is minder tegenstrijdig dan voorheen. Als een medewerker denkt dat hij is vergeten of verkeerd is ingedeeld, heeft hij twee mogelijkheden:
- Het verzoek om genade bij de rector of de DASEN, dat snel moet worden ingediend na de publicatie van de resultaten.
- Het administratieve beroep bij de rechtbank, dat langer duurt, maar een optie blijft als het verzoek om genade wordt afgewezen.
- Het inschakelen van een vakbond voor ondersteuning: zelfs zonder zitting in de CAP kunnen de vakorganisaties bij de administratie ingrijpen om een anomalie te melden.
De termijn om te handelen is kort. Verzoeken om genade moeten doorgaans binnen twee maanden na de kennisgeving of publicatie van het besluit worden ingediend. Wachten tot de start van september zonder te reageren, is het risico lopen dat de termijn verstrijkt.
De campagne 2026 bevestigt de trend die de afgelopen jaren is ingezet: een stijgende promotieratio, maar nog steeds een informatieverspreiding tussen academies en corps. Controleer je resultaat op I-Prof, controleer je herclassificatie vanaf september en, indien nodig, dien een beroep in voordat de termijn verstrijkt, blijven de drie reflexen die je in de komende weken moet hebben.