Los resultados de las promociones a la hors classe 2026 se publicaron a mediados de julio, y como cada año, surge la misma dificultad: encontrar su nombre o el de un colega en un laberinto de listas publicadas academia por academia, cuerpo por cuerpo. No hay un documento nacional único que agrupe a todos los promovidos. Hacemos un repaso sobre lo que se ha publicado, sobre la mecánica de selección y sobre las consecuencias concretas de un paso a la hors classe.
Dónde encontrar las tablas de promoción hors classe 2026
Los resultados se pueden consultar en el sitio del Ministerio de Educación Nacional, a través de la página dedicada a las operaciones de promoción SIAP. Cada academia también publica sus propios decretos colectivos, a menudo en forma de PDF descargables en los sitios rectorales o en las páginas de los sindicatos locales.
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El problema es la fragmentación. Para los profesores de escuelas, las listas son departamentales. Para los certificados, agregados, PLP, PEPS, CPE o Psy-EN, son académicas y separadas por cuerpos. Por lo tanto, se puede pasar por alto el propio resultado si no se busca en el lugar correcto.
Para ahorrar tiempo, la lista completa de promovidos agrupa la información por cuerpo y por academia, lo que evita navegar entre una decena de sitios diferentes.
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No era necesario presentar ninguna candidatura para esta campaña. La administración filtró automáticamente al personal promovible a partir de su escalón, de su antigüedad y de la opinión derivada de la evaluación de carrera. Si no ha recibido ninguna notificación, debe verificar directamente en I-Prof o en los decretos publicados por su rectorado.
Ratio de promoción al 23 %: lo que este porcentaje cambia concretamente
El ratio de promoción a la hors classe para 2026 se fija en el 23 % de los promovibles. Esta cifra ha ido aumentando a lo largo de los años (era del 18 % en algunas campañas anteriores, luego del 22 % en 2024). Este aumento regular acorta el tiempo de espera entre el momento en que un docente se vuelve promovible y su promoción efectiva.
En la práctica, un ratio más alto significa que un mayor número de agentes en el mismo escalón accede a la hors classe el mismo año. Los sindicatos de la FSU reivindican este avance como un logro de sus negociaciones con el ministerio.
Lo que el ratio no dice
Un porcentaje del 23 % se aplica a un contingente nacional, pero los efectos varían según las academias. Una academia con un gran número de promovibles en el 9º o 10º escalón de clase normal verá más promociones en volumen. En cambio, en una academia más pequeña, el número absoluto de promovidos sigue siendo modesto.
Los comentarios varían en este punto: algunos colegas en el 9º escalón con una opinión “excelente” en la evaluación de carrera no fueron seleccionados, mientras que otros en el mismo escalón con una opinión “muy satisfactoria” sí lo fueron. La antigüedad en el escalón pesa tanto como la valoración.
Reclasificación tras promoción hors classe: tabla de escalones e índice
La promoción entra en vigor el 1 de septiembre de 2026. La reclasificación en el nuevo grado no se hace al azar: sigue una tabla precisa que determina su nuevo escalón y su nuevo índice.
A continuación, las correspondencias principales para los profesores de escuelas que pasan de la clase normal a la hors classe:
- Un agente en el 9º escalón de clase normal con más de 2 años de antigüedad es reclasificado en el 2º escalón hors classe, con recuperación de la antigüedad más allá de 2 años (paso de un índice de 595 a 629).
- Un agente en el 10º escalón con menos de 2 años y 6 meses de antigüedad pasa al 3º escalón hors classe, con recuperación de antigüedad (índice 634 a 673).
- Un agente en el 10º escalón con más de 2 años y 6 meses de antigüedad accede al 4º escalón hors classe (índice superior, sin recuperación sistemática de toda la antigüedad).
La ganancia mensual neta depende del escalón de llegada, pero se sitúa en un rango sensible desde el primer mes. El cambio de grado también abre la perspectiva, a largo plazo, de acceder a la clase excepcional.
Verificar su reclasificación en I-Prof
El nuevo escalón y el nuevo índice aparecen en I-Prof en las semanas siguientes a la publicación de los decretos. Si el escalón mostrado no corresponde a la tabla, debe contactar con la división de personal de su rectorado sin esperar. Los errores de reclasificación no son raros, especialmente cuando la antigüedad ha sido mal calculada previamente.
Fin del paritarismo y recursos en caso de olvido en la lista
Desde la ley de transformación de la Función Pública de 2019, las promociones ya no pasan por las comisiones administrativas paritarias. Los representantes sindicales ya no se sientan para verificar las tablas de avance. Es la administración sola la que establece la lista, sobre la base de las directrices de gestión ministeriales.
Este cambio tiene una consecuencia directa: el control es menos contradictorio que antes. Si un agente considera que ha sido olvidado o mal clasificado, tiene dos opciones:
- El recurso gracioso ante el rector o el DASEN, que debe formularse rápidamente después de la publicación de los resultados.
- El recurso contencioso ante el tribunal administrativo, más largo, pero que sigue siendo una opción si el recurso gracioso es rechazado.
- La solicitud de un sindicato para acompañamiento: incluso sin sentarse en la CAP, las organizaciones sindicales pueden intervenir ante la administración para señalar una anomalía.
El plazo para actuar es corto. Los recursos graciosos deben presentarse generalmente dentro de los dos meses siguientes a la notificación o publicación del decreto. Esperar al inicio de septiembre sin reaccionar es arriesgarse a que el plazo expire.
La campaña 2026 confirma la tendencia iniciada en los últimos años: un ratio de promoción en aumento, pero una información siempre tan dispersa entre academias y cuerpos. Verificar su resultado en I-Prof, controlar su reclasificación desde septiembre y, si es necesario, presentar un recurso antes de que expire el plazo, siguen siendo los tres reflejos a tener en cuenta en las próximas semanas.